Hành chính nhân sự

​Tổng kết và Đánh giá cuối năm:
​Đánh giá Hiệu suất (Performance Review): Phối hợp với các phòng ban để triển khai, thu thập và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất làm việc của toàn bộ nhân viên trong năm.
​Lập Báo cáo Nhân sự: Tổng hợp các chỉ số nhân sự quan trọng (tình hình biến động, hiệu quả tuyển dụng, chi phí đào tạo, tuân thủ quy định...) để báo cáo lên Ban Lãnh đạo.
​Lương, Thưởng và Phúc lợi (C&B):
​Tính lương, thưởng cuối năm: Rà soát và tính toán lương tháng 13, thưởng Tết, thưởng hiệu suất cuối năm theo chính sách của công ty.
​Chuẩn bị ngân sách C&B năm sau: Lập kế hoạch và dự toán ngân sách lương, thưởng, phúc lợi cho năm tiếp theo.
​Thủ tục Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN): Thực hiện quyết toán thuế TNCN cuối năm cho nhân viên và nộp các báo cáo liên quan cho cơ quan thuế.
​Rà soát và đóng BHXH/BHYT: Hoàn tất các thủ tục đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cuối năm và báo cáo tình hình thay đổi lao động theo quy định của Nhà nước.
​Lập kế hoạch cho năm mới:
​Kế hoạch Tuyển dụng: Xác định nhu cầu nhân sự của các phòng ban cho năm sau và lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết (vị trí, số lượng, ngân sách).
​Kế hoạch Đào tạo & Phát triển: Lên kế hoạch và ngân sách cho các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong năm tới.