Phó Giám đốc

• Quản lý nhân sự: Công việc của một Phó giám đốc bao gồm phân công, bố trí nhân sự, đôn đốc tuyển dụng và quản lý nguồn lực theo đúng quy định của công ty. Ngoài ra còn đào tạo, đánh giá khen thưởng nhân viên, tham gia phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới. Dẫn dắt, phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu, chức năng và nhiệm vụ của họ.
• Kinh doanh/sản xuất: Phó giám đốc có nhiệm vụ hỗ trợ chỉ đạo các bộ phận, điều phối ngân sách, lập kế hoạch để đảm bảo quá trình hoạt động trơn tru. Trao đổi và đề xuất với Chủ tịch Hội đồng thành viên , Chủ tịch công ty hoặc Giám đốc, thảo luận về các lựa chọn để có quyết định chính sách phù hợp.
• Lập kế hoạch sản xuất, tổ chức sản xuất theo đúng quy trình công nghệ, đơn đặt hàng và kế hoạch được giao. Duy trì, cải thiện hệ thống chất lượng nhằm giảm tỷ lệ sai sót, hỏng sản phẩm, tăng hiệu quả sử dụng máy móc, vật tư, nhân lực. Thực hiện bảo dưỡng thiết bị, báo cáo về hệ thống máy móc của phân xưởng.
• Lập và triển khai các kế hoạch kinh doanh đến các đơn vị, cập nhật tình hình hàng hóa, giá cả trên thị trường, phân tích doanh số và khả năng tiêu thụ hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ. Bên cạnh đó giám sát theo dõi chặt chẽ những vấn đề liên quan đến công việc, hoàn thành theo yêu cầu khác của cấp trên.
• Ký kết các văn bản thủ tục hành chính cơ quan nhà nước trong phạm vi quyền hạn, hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch công ty hoặc Giám đốc.
• Bổ nhiệm, bãi nhiệm các cấp bậc quản lý trong công ty, trừ các đối tượng thuộc thẩm quyền của Chủ tịch hội đồng thành viên và Giám đốc
• Thay mặt Giám Đốc Quyết định lương và phụ cấp (nếu có) đối với người lao động trong công ty kể cả người quản lý khi Giám Đốc không có mặt ở Công ty