Quản lý Nhân sự.

- Tổ chức quản lý, sắp xếp và chỉ đạo công việc cho đội ngũ nhân lực các phòng ban đảm bảo chất lượng và số lượng.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự cùng với chế độ lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của công ty nhằm tạo ra đội ngũ nhân viên tận tình, có kỹ năng, tình thần đoàn kết, tăng năng suất lao động mang tới sức mạnh, đẩy mạnh doanh thu kinh doanh.
- Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện chiến lược phát triển mục tiêu ngắn hạn, dài hạn theo định hướng của Công ty.
- Tổng hợp, đọc và phân tích báo cáo tình hình hoạt động sản kinh doanh về công ty mẹ.
- Thực hiện báo cáo hoạt động kinh doanh cho ban Giám đốc định kỳ: tuần, tháng, quý, năm
- Xây dựng kế hoạch và Quản lý hệ thống thu chi
- Hoạt động đối ngoại: gặp gỡ khách hàng, đối tác