NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

• Tổng hợp nhu cầu bổ sung nhân lực của Doanh Nghiệp: Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo giai đoạn dự án/từng năm/quý tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, JD và lên kế hoạch tuyển dụng cho vị trí đảm nhận.
• Tạo nguồn (base, jobsite, giới thiệu, mạng xã hội, hunt...). Xử lí CV, sơ vấn, tham gia phỏng vấn vòng1(nếu có), offer.
• Đo lường các chỉ số trước - trong - sau quá trình tuyển dụng.
• Xác định tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí nhân sự mới : Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
• Sử dụng, tối ưu nguồn ứng viên phù hợp : Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.
• Kiểm tra, giám sát quy trình tuyển dụng : Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
• Đo lường/ dự báo được tình hình nhân lực trong doanh nghiệp/ nội bộ ngành : đảm bảo kế hoạch tuyển dụng diễn ra vào thời điểm phù hợp nhất, tạo lợi thế cạnh tranh thu hút nhân lực tốt nhất.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng : xây dựng chiến lược về quản bá hình ảnh/ môi trường làm việc tốt và ngăn ngừa các nội dung tiêu cực=> thu hút nhân tài và giảm tỷ lệ turnover.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chỉ đạo của quản lý trực tiếp.