Nhân viên hành chính nhân sự

1. Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo nhu cầu sản xuất.
- Đăng tuyển, sàn lọc, tiếp nhận và phỏng vấn CBNV;
- Hướng dẫn CBNV nắm rõ về chính sách, quy định, quy chế của công ty;
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo nội bộ/ bên ngoài, lựa chọn cơ sở đào tạo (bên ngoài) khi có yêu cầu và giám sát thực hiện;
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình TBP.

2. Thực hiện việc tính lương, thưởng và các chế độ cho người lao động
- Soạn thảo hợp đồng và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện;
- Xây dựng các quy chế, quy định cho công ty và giám sát việc thực hiện;
- Tham mưu và đề xuất TBP để xử lý các vấn đề liên quan đến lĩnh vực tổ nhân sự;
- Tham mưu và đề xuất TBP về công tác tuyển dụng, đào tạo trong công ty;
- Tham mưu và đề xuất TBP về xây dựng các phương án về chế độ lương bổng, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Tính lương sản xuất và giải quyết các chế độ khác cho CBNV;
- Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của công ty
- Giải đáp thắc mắc các chế độ có liên quan cho CBNV khi có yêu cầu.

3. Thực hiện các chế độ (Lương, thưởng, BHXH, TNCN)
- Theo dõi tình hình tăng/giảm BHXH và giải quyết các thủ tục về chế độ nghỉ việc, phúc lợi cho CBNV;
- Quyết toán thuế TNCN cho CBNV;
- Theo dõi biến động nhân sự, định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự báo cáo TBP;
- Trực tiếp soạn thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động, sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động.